Instagram

Agentur für digitale Kommunikation

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Stellen Sie sich und Ihr Unternehmen in ein perfektes Licht für Jobsuchende! Die modernste Art um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen!

Instagram ist eines der meistgenutzten sozialen Medien. Es bietet mit mehr als 1 Milliarde aktiven Nutzern monatlich eine große Reichweite und unzählige Möglichkeiten für Unternehmen wirksame Werbung zu machen.

Verschiedene Methoden und Tools erlauben es Ihnen über Instagram mit verschiedenen Formaten potenzielle neue Käufer anzusprechen

Der erste wichtige Aspekt ist ein hochwertiges Profil. Das bedeutet, dass ein einheitliches Design, wichtige Informationen und regelmäßiger Content erstellt werden müssen, der es ermöglicht, eine Beziehung mit zukünftigen Kunden aufzubauen.

Grundsätzlich kann man seine Marke organisch vergrößern, indem man bestimmte Hashtags verwendet, verschiedene Formate wie Reels, Carousels und Posts erstellt und mit Followern interagiert. Man kann jedoch auch gezielte Werbekampagnen starten, die schnell Erfolge verzeichnen.

Grundsätzlich muss man eine detaillierte Marketingstrategie entwickeln, um diese wirksam bei Instagram umsetzen zu können. Lassen Sie sich dabei von einem Experten wie uns helfen!

Warum sollten Sie Instagram nutzen?

Instagram ist nach Facebook das meistgenutzte Medium weltweit. Durch Instagram-Marketing können Sie ihre Marke stärken und die Verkaufsquote steigern.

Gleichzeitig ermöglicht Ihnen Instagram, eine Community aufzubauen, dessen Mitglieder zu langfristigen Kunden werden können. Der direkte Kontakt mit der Zielgruppe steigert einerseits das Vertrauen in Ihr Unternehmen und generiert gleichzeitig potenzielle Käufer.

Wir von JobVideo24.de helfen Ihnen dabei, die passende Marketingstrategie zu entwickeln und diese auf Instagram erfolgreich und professionell umzusetzen.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist JobVideo24.de und wie funktioniert es?

JobVideo24.de ist eine Agentur für digitale Kommunikation, die Unternehmen hilft, durch Video-Stellenanzeigen qualifizierte Bewerber zu erreichen. Wir erstellen ansprechende Recruiting-Videos und verbreiten diese gezielt über Social Media und andere digitale Kanäle. Wir erreichen hierdurch die wechselwilligen Bewerber die sich zwar bisher nicht aktiv beworben haben aber offen für neue berufliche Möglichkeiten sind.

Warum sind Jobvideos erfolgreicher als Textanzeigen?

Studien zeigen, dass Video-Stellenanzeigen bis zu 76 % mehr Bewerbungen generieren als herkömmliche Textanzeigen. Der Grund: Videos wecken Emotionen, vermitteln einen authentischen Eindruck vom Unternehmen und ermöglichen es Bewerbern, sich schneller zu identifizieren. Außerdem lassen sich Videoanzeigen leichter über soziale Netzwerke teilen, wodurch Sie eine größere Reichweite und mehr potenzielle Kandidaten erreichen.

Wie läuft die Erstellung eines Jobvideos ab?

Die Erstellung eines Jobvideos läuft einfach und effizient ab. Zuerst besprechen wir Ihre Anforderungen und Wünsche und entwickeln ein maßgeschneidertes Skript für Ihr Recruiting-Video. Anschließend produzieren wir ein professionelles Video, das Ihr Unternehmen authentisch und ansprechend präsentiert. Nach der Fertigstellung verbreiten wir das Video gezielt über Social Media, Jobplattformen und weitere Kanäle, um die passenden Bewerber zu erreichen. Schließlich werten wir die Ergebnisse aus und optimieren die Kampagne, um maximale Effektivität zu erzielen.

Wo werden die Jobvideos veröffentlicht?

Unsere Recruiting-Videos werden auf den relevantesten Plattformen ausgespielt, darunter Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn und andere, je nach Zielgruppe. Dies sorgt dafür, dass Ihr Video genau dort erscheint, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten.

Wie lange dauert die Erstellung und Veröffentlichung?

Je nach Umfang des Projekts dauert die Produktion in der Regel wenige Tage bis maximal zwei Wochen. Nach der Fertigstellung kann das Video sofort veröffentlicht und gezielt beworben werden, um schnell Bewerber zu gewinnen. Wichtig ist hier zu erwähnen, dass das erstellte Video Ihnen gehört und auch frei genutzt werden kann (z.B. Einbindung auf Ihrer Webseite!)

Was bedeutet wechselwilliger Bewerber?

Mit den klassischen "veralteten" Stellenanzeigen auf den gängigen Portalen wie z.B. Stepstone, Indeed, Jobware etc. erreicht man letztlich lediglich den aktiv suchenden Bewerber, also Bewerber die sich zum Zeitpunkg der Bewerbung eher nicht in einer Festanstellung befinden. Wechselwillige Bewerber hingegen, sind in einer Anstellung aber aus verschiedensten Gründen offen für einen Wechsel des Arbeitgebers.

Die häufigsten Wechselgründe sind:
- Fehlende Wertschätzung
- geringe Vergütung
- keine Teamgemeinschaft

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