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Starker Online-Partner für Ihr Unternehmen gesucht?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir sind von Montag bis Freitag, 09:00 bis 17:00 Uhr, für Sie da.

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Wussten Sie, dass nach aktuellen Analysen die durchschnittlichen Vakanzkosten in Deutschland bei rund 29.000 € im Schnitt liegen? Als Vakanzzeit bezeichnet man den Zeitraum, den ein Unternehmen benötigt, um eine Stelle (neu) zu besetzen. Laut der Bundesagentur für Arbeit liegt diese bei durchschnittlich 121 Tagen. In größeren Unternehmen (mehr als 250 Mitarbeiter) können diese Vakanzkosten sogar auf bis zu 73.000 € und mehr steigen.

Sie sollten also keine Zeit mehr verschwenden und schnellstmöglich die passenden Bewerber für Ihr Unternehmen finden. Das Hauptproblem in der heutigen Zeit ist jedoch, dass viele Unternehmen noch auf klassische Stellenanzeigen oder aber Personaldienstleister sowie Portale setzen und vertrauen.

Wie Sie der Grafik entnehmen können, erreichen Sie aber hiermit nur ca. 21 % der aktiv suchenden Bewerber. Ein viel größerer Teil ist allerdings „wechselwillig“ und wird über diese Kanäle nicht erreicht. Diese wechselwilligen potenziellen Mitarbeiter befinden sich aktuell in einer Anstellung, sind aber mit ihrem Job nicht mehr zufrieden.

Das kann mehrere Gründe haben, die häufigsten sind:
  • Keine angemessene Bezahlung
  • Keine Wertschätzung im Unternehmen
  • Kein Teamzusammenhalt
  • Schlechte Arbeitszeiten
Diese potenziellen Bewerber suchen regelmäßig im privaten Umfeld nach offenen Stellenanzeigen oder wollen sich nur mal informieren, gehen jedoch nicht aktiv auf Jobsuche (oftmals aus Angst).

Da dieser Anteil an wechselwilligen Bewerbern aktuell bei 59 % in Deutschland liegt, sollte es Ihr oberstes Ziel sein, diese Personen aktiv anzusprechen und zu einer Bewerbung zu bewegen.

Hier kommt ins Spiel. Wir erstellen Ihnen ein spannendes und
packendes Recruitingvideo, das genau diese Personen erreichen wird!

Kontaktieren Sie uns jetzt für mehr Informationen

Unsere Vorgehensweise

Vorbereitungsphase

Vorbesprechung Ihrer Ziele!
• Beschreibung der Werte und Kultur des Unternehmens
• Wichtige Kennzahlen wie Fixgehalt/Provisionen, Urlaubstage, Firmenwagen etc.

Bewerberprofil definieren und Vorteile herausarbeiten
• Bestimmung des Anforderungsprofils (Erfahrungen, Aus- und Weiterbildungen, etc.)
• Beschreibung der Tätigkeit, Kompetenzen und Hauptaufgaben
• Bestimmung der Zielgruppe
• Augenmerk auf die Vorteile und Benefits der Stelle gegenüber der Mitbewerber

Mit diesen o.g. Fragen können wir gemeinsam die Qualifizierungsfragen erstellen!

Umsetzungsphase

Erstellung der Werbekampagnen
• Analyse der Zielgruppenausrichtung
• Besucherführung mit klarer Fokussierung auf das Arbeitgeberprofil
• Konzeption und Umsetzung eines Qualifizierungsprozess zur Steigerung der Bewerberqualität

Formulierung des Jobvideos und der Texte auf Basis des Bewerberprofils
• Kreative Erstellung aus übermitteltem Bild- und Videomaterial
• Erstellung der Anzeigentexte und der Bewerber-Landingpage mit Fokus auf das Persönlichkeitsprofil und die Stellenanforderungen
• Aufbereitung und Optimierung der Anzeigen
• Nachvertonung mit bis zu 300 Wörtern

Laufende Leistungen:
Management Online Werbung

Social Media Marketing
• Einrichtung der Werbekampagnen in Facebook, Instagram
• Optimierung auf Basis des abgestimmten Bewerbungsprofils
• Recherche, Implementierung & Optimierung
° relevanter bzw. auszuschließender Zielgruppen
° geeigneter Anzeigengruppen, Anzeigen und Anzeigenerweiterungen
• Überprüfung, Anpassung & Überwachung
° der Kampagneneinstellungen
° der Gebotsstrategien
• Verwaltung, Optimierung & Analyse der gebuchten Werbeanzeigen
• Einrichtung der Weiterleitungsmail für die Bewerbungen
° Kunde teilt uns hierfür eine E-Mail Adresse seiner Wahl mit an welche die Bewerbungen direkt geschickt werden.
• Wöchentliche Abrechnung nach Analyse der Bewerberstatistik

Unser empfohlener Partner

adobe-2
canva-2
envato-2
google-2
meta-2
youtube-2

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FAQ

Häufig gestellte Fragen

JobVideo24.de ist eine Agentur für digitale Kommunikation, die Unternehmen hilft, durch Video-Stellenanzeigen qualifizierte Bewerber zu erreichen. Wir erstellen ansprechende Recruiting-Videos und verbreiten diese gezielt über Social Media und andere digitale Kanäle. Wir erreichen hierdurch die wechselwilligen Bewerber die sich zwar bisher nicht aktiv beworben haben aber offen für neue berufliche Möglichkeiten sind.

Studien zeigen, dass Video-Stellenanzeigen bis zu 76 % mehr Bewerbungen generieren als herkömmliche Textanzeigen. Der Grund: Videos wecken Emotionen, vermitteln einen authentischen Eindruck vom Unternehmen und ermöglichen es Bewerbern, sich schneller zu identifizieren. Außerdem lassen sich Videoanzeigen leichter über soziale Netzwerke teilen, wodurch Sie eine größere Reichweite und mehr potenzielle Kandidaten erreichen.

Die Erstellung eines Jobvideos läuft einfach und effizient ab. Zuerst besprechen wir Ihre Anforderungen und Wünsche und entwickeln ein maßgeschneidertes Skript für Ihr Recruiting-Video. Anschließend produzieren wir ein professionelles Video, das Ihr Unternehmen authentisch und ansprechend präsentiert. Nach der Fertigstellung verbreiten wir das Video gezielt über Social Media, Jobplattformen und weitere Kanäle, um die passenden Bewerber zu erreichen. Schließlich werten wir die Ergebnisse aus und optimieren die Kampagne, um maximale Effektivität zu erzielen.

Unsere Recruiting-Videos werden auf den relevantesten Plattformen ausgespielt, darunter Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn und andere, je nach Zielgruppe. Dies sorgt dafür, dass Ihr Video genau dort erscheint, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten.

Je nach Umfang des Projekts dauert die Produktion in der Regel wenige Tage bis maximal zwei Wochen. Nach der Fertigstellung kann das Video sofort veröffentlicht und gezielt beworben werden, um schnell Bewerber zu gewinnen. Wichtig ist hier zu erwähnen, dass das erstellte Video Ihnen gehört und auch frei genutzt werden kann (z.B. Einbindung auf Ihrer Webseite!)

Mit den klassischen "veralteten" Stellenanzeigen auf den gängigen Portalen wie z.B. Stepstone, Indeed, Jobware etc. erreicht man letztlich lediglich den aktiv suchenden Bewerber, also Bewerber die sich zum Zeitpunkg der Bewerbung eher nicht in einer Festanstellung befinden. Wechselwillige Bewerber hingegen, sind in einer Anstellung aber aus verschiedensten Gründen offen für einen Wechsel des Arbeitgebers.

Die häufigsten Wechselgründe sind:
- Fehlende Wertschätzung
- geringe Vergütung
- keine Teamgemeinschaft

Stellen Sie sich und Ihr Unternehmen in ein perfektes Licht für Jobsuchende!

Mit einer Video-Stellenanzeige erreichen Sie mehr Bewerber, haben eine größere Reichweiter und somit mehr Erfolg. Die modernste Art um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen!

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